Werken als HR-medewerker? Wij geven 5 redenen

Werken als HR-medewerker is hartstikke leuk en uitdagend, vinden wij tenminste. Om je van dit principe te overtuigen hebben we een blog geschreven over alle redenen waarom dit misschien wel een goede carrièrekeuze zou kunnen zijn voor jou.

Wat doet een HR-medewerker?
Voordat we beginnen over de redenen waarom je aan de slag zou moeten gaan als een HR-medewerker, vertellen we graag eerst wat je allemaal doet in deze functie. Een HR-medewerker is verantwoordelijk voor een breed scala aan taken die helpen bij het aannemen, opleiden en behouden van medewerkers binnen een organisatie. Hieronder vindt u enkele van de belangrijkste taken van een HR-medewerker:

• Werving en selectie: Een HR-medewerker is verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe medewerkers door middel van sollicitatiegesprekken, referentiecontroles en het aanbieden van arbeidsovereenkomsten.

• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en werkgeversdocumenten: Een HR-medewerker helpt bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten en werkgeversdocumenten zoals arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en verzuimbeleid.

• Opleiding en ontwikkeling: Een HR-medewerker organiseren trainingen en opleidingen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en hun carrièrekansen te vergroten.

• Beheer van verlof- en verzuimregistratie: Een HR-medewerker is verantwoordelijk voor het verwerken en beheren van verlofaanvragen en verzuimregistratie.
• Medewerkersrelaties: Een HR-medewerker onderhoudt een goede relatie tussen medewerkers en management en oplossen van conflicten tussen medewerkers.
• Verlonings- en salarisadministratie: Een HR-medewerker verzorgt de verlonings- en salarisadministratie voor medewerkers.
• Ondersteuning bij arbeidsrechtelijke zaken: Een HR-medewerker geeft advies en ondersteuning bij arbeidsrechtelijke zaken zoals ontslag, verlofregelingen en arbeidsongeschiktheid.
• Beleid en regelgeving: Een HR-medewerker helpt bij het ontwikkelen en implementeren van beleid en regelgeving, zoals arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en verzuimbeleid.
• Personeelsadministratie: Een HR-medewerker verzorgt de personeelsadministratie zoals bijhouden van personeelsdossiers, verlofregistratie en verloning.

Deze taken kunnen variëren afhankelijk van de grootte en de sector van de organisatie waar de HR-medewerker werkt.

Waarom werken als een HR-medewerker?
Nu je allemaal weet wat een HR-medewerker doet, vertellen we je graag waarom werken in dit beroep een een uitdagende en belonende carrièrekeuze is. Hier zijn een paar redenen waarom:

1. Verschillende taken: Zoals je hierboven al hebt kunnen lezen heeft een HR-medewerker een breed takenpakket. Van verveling zul je dus geen last krijgen!
2. Mensen helpen: HR-medewerkers helpen medewerkers bij het oplossen van problemen en het verbeteren van hun werkomstandigheden. Dit kan bijdragen aan een positieve werkomgeving en tevredenheid van medewerkers.
3. Impact op het bedrijf: HR-medewerkers spelen een belangrijke rol in de groei en ontwikkeling van een bedrijf. Ze helpen bij het aannemen van de juiste mensen, het ontwikkelen van talent en het verbeteren van de werkomgeving. Hierdoor kan een HR-medewerker direct bijdragen aan de succes van een organisatie.
4. Persoonlijke groei: Werk in HR stelt je vaak voor de uitdagingen van verschillende situaties en culturen, deze ervaringen zorgen vaak voor persoonlijke groei, waardoor je zowel zakelijk als privé beter kan omgaan met diverse situaties.
5. Carrièrekansen: Er zijn veel verschillende carrièremogelijkheden binnen HR, zoals HR-manager, recruitment specialist, opleidingscoördinator en arbeidsrechtadviseur. Dit biedt de kans om zich te specialiseren en doorgroeien binnen de organisatie.

In het algemeen is werken als HR-medewerker een uitdagende en belonende carrièrekeuze voor iemand die geïnteresseerd is in mensen, organisaties en persoonlijke groei. Ben je na het lezen van dit artikel helemaal overtuigd en wil je aan de slag als HR-medewerker? Bekijk dan onze vacatures of neem contact met ons op! We helpen je graag.